今天给各位分享人力资源管理师已取消的知识，其中也会对后悔选人力资源管理专业怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！SIe可口艺考网

一、后悔选人力资源管理专业怎么办

遇到这种情况，看看能否有机会改换专业，如果能申请该换专业是最好的，如果该换不了，就要随遇而安，把这个专业学好，在选修一个自己喜欢的专业。SIe可口艺考网

二、为什么说学习人力资源管理就业前景不好

人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力资源这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。SIe可口艺考网

三、人力资源有什么比较厉害的证书吗

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：SIe可口艺考网

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）SIe可口艺考网

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、XX、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。SIe可口艺考网

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级XXX培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。SIe可口艺考网

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。SIe可口艺考网

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。SIe可口艺考网

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHuXXnResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。SIe可口艺考网

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHuXXnResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。SIe可口艺考网

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。SIe可口艺考网

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。SIe可口艺考网

四、为什么放弃本专业来选择人力资源

主要有以下几点原因：SIe可口艺考网

1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。SIe可口艺考网

2、人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。SIe可口艺考网

3、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。SIe可口艺考网

4、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。SIe可口艺考网

5、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽SIe可口艺考网

五、人力资源管理师前景与弊端

人力资源管理师如果有机会进入规模较大同时管理比较正规企业，职业稳定性和发展前景还是不错的，例如最终能晋升到人力资源总监甚至副总，该职位对于年龄XX相对不高，运气好的话能干到退休！SIe可口艺考网

弊端是该职业进入门槛不高，可替代性较高，如果进入中小企业或者管理不规范企业，职业稳定性和就业竞争压力较大。SIe可口艺考网

六、男生学人力资源管理为什么不适合

实际上适不适合一项工作主要不在性别，而在于能力和性格。一般认为女性更细致敏锐，做人力资源工作更好，但现实中有很多高级人力资源管理人才是男性，只要能力足够男性也是完全有能力做好人力资源工作。SIe可口艺考网

关于人力资源管理师已取消和后悔选人力资源管理专业怎么办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。SIe可口艺考网